人は「与える人」と「奪う人」に分けられる
突然ですが、あなたは人に「与える人」でしょうか。それとも「奪う人」でしょうか。
アメリカの組織心理学者アダム・グラントは、著書『GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代』の中で、人の行動パターンを次の3つに分けています。
- ギバー（与える人）
- テイカー（奪う人）
- マッチャー（バランスを取る人）
今日は、この中でも特に対照的な「ギバー」と「テイカー」について書いていきます。
ギバーとは
ギバーとは、相手の利益を優先して、見返りを求めずに与えられる人のことです。
たとえばこんな人です。
- 困っている同僚がいたら、自分の時間を使ってでも手を貸す
- 知っている情報やノウハウを惜しまずに共有する
- 人と人をつなげて、お互いにメリットがある関係を作る
「自分が得をするか」ではなく「相手のためになるか」で動ける人。それがギバーです。
テイカーとは
一方でテイカーとは、自分の利益を最優先にして、人から受け取ることばかり考える人のことです。
- 人に頼みごとはするけれど、自分が頼まれると断る
- 手柄は自分のものにして、失敗は人のせいにする
- 役に立つ相手にはいい顔をして、そうでない相手には冷たい
テイカーは一見すると要領がよく、得をしているように見えます。
しかし、人から奪う姿勢は少しずつ周囲に見抜かれ、やがて信頼を失っていきます。
ちなみにマッチャーとは
3つ目のマッチャーは、「もらった分だけ返す」というギブアンドテイクのバランスを重視する人です。
「この前助けてもらったから、今度は自分が助けよう」
「あの人は何もしてくれないから、自分も何もしない」
というように、損得のバランスで行動を決めるタイプです。
今の世の中は、テイカーであふれている
ここからは私の実感です。
今の世の中は、自分のことしか考えられないテイカーであふれていると感じます。
SNSを開けば、
「楽して稼げる」
「この方法を知らない人は損している」
と、人の不安や欲につけ込んで、自分の商品やサービスに誘導しようとする発信がたくさん流れてきます。
職場でも、面倒な仕事は人に押しつけて、評価されるところだけ持っていこうとする人を見かけることがあります。
もちろん、みんなが最初からテイカーだったわけではないと思います。
余裕のない毎日や、「自分が損をしたくない」という気持ちが積み重なって、気づけば自分のことで精一杯になってしまう。
そんな人が増えているのかもしれません。
それでも、私はギバーでありたい
グラントの研究で興味深いのは、最も成功するのはギバーだという点です。
ただし同時に、最も失敗しやすいのもギバーだとされています。
テイカーに搾取され続けて、自分がすり減ってしまうギバーもいるからです。
成功するギバーは、与えながらも、自分を犠牲にしすぎない。
そして、テイカーを見抜いて距離を取ることができます。
テイカーであふれた世の中だからこそ、
- 自分は人に与えられる人でいる
- でも、奪おうとする人からは自分を守る
この両方を意識していきたいと思っています。
あなたの周りには、どんなギバーがいますか？
そして、あなた自身は誰かにとってのギバーになれているでしょうか。
コメント